Lonen

Via de advieswijzer voordelen loonkosten 2022 gaan we dieper in op alle aspecten die met dit onderwerp te maken hebben. Denk aan de loonkostenvoordelen, het lage-inkomensvoordeel, de loonkostensubsidie en loondispensatie. Wellicht heb je werknemers in dienst die hiervoor in aanmerking komen. De moeite waard om even door te lezen. Verder delen we op deze pagina de rekenvoorschriften 2022 voor loonbelasting en premies die bekend zijn gemaakt. Ook wordt de uitkering voor betaald ouderschapsverlof verhoogd naar 70% van het dagloon.

pcheck.

Advieswijzer | Voordelen loonkosten 2022
Als werkgever heb je voor bepaalde groepen werknemers die moeilijker aan het werk komen - onder voorwaarden - recht op een tegemoetkoming in de loonkosten. Dit is vastgelegd in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Deze tegemoetkoming bestaat uit een vast bedrag per verloond uur met een vast maximaal bedrag per jaar. Er zijn verschillende vormen: de loonkostenvoordelen en de lage-inkomensvoordelen. Naast deze genoemde tegemoetkomingen in de loonkosten zijn er nog twee vormen die voor werknemers met een arbeidsbeperking gelden, namelijk loonkostensubsidie en loondispensatie. Lees meer

Rekenvoorschriften 2022 voor loonbelasting en premies bekend
De rekenvoorschriften voor 2022 zijn gepubliceerd door de Belastingdienst. Deze rekenvoorschriften gebruik je voor de berekening van de loonbelasting en premie volksverzekeringen. De rekenvoorschriften zijn bedoeld voor een geautomatiseerde loonadministratie. In deze voorschriften vind je de formules voor de berekening van loonheffingen en heffingskortingen. Ook wordt bijvoorbeeld beschreven hoe je jaarbedragen moet omrekenen naar tijdvakbedragen. Een overzicht van alle parameterwaarden, substitutiewaarden en herleidingsfactoren zijn te vinden in een apart te downloaden document. De Rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2022 en de apart te downloaden bijlage vind je op de website van de Belastingdienst.

Uitkering betaald ouderschapsverlof naar 70 procent dagloon

De uitkering voor betaald ouderschapsverlof wordt per 2 augustus 2022 verhoogd naar 70% van het dagloon. Oorspronkelijk was voorgesteld vanaf dan een uitkering van 50% van het dagloon te verstrekken. Het voorstel voor deze verhoging is door staatsecretaris Van Gennip naar de Tweede kamer gestuurd en moet nog wel worden goedgekeurd. Lees meer

Loonvordering wegens niet doen van aanbod voor vaste arbeidsomvang

Heb je oproepkrachten in dienst? Dan doe je er als werkgever goed aan om aan de oproepkracht – steeds nadat de arbeidsovereenkomst een jaar heeft geduurd – een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang. Doe je dit niet, dan krijgt de werknemer een loonvordering. Deze loonvordering verjaart pas na vijf jaar en kan dus altijd achteraf nog worden ingesteld. Meer informatie is te vinden op de site van de Rijksoverheid. Heb je vragen? Neem dan uiteraard contact met ons op.