Werkgever

Subsidieregeling Praktijkleren (BBL)

We zijn weer begonnen met het aanvragen van de subsidie Praktijkleren. Als in het verleden door ons de subsidie is aangevraagd, informeren wij je hierover. Is in het verleden door ons geen subsidie aangevraagd dan is het verzoek om vóór vrijdag 23 augustus a.s. de medewerker(s) door te geven die hiervoor in aanmerking kan/kunnen komen. Wij garanderen dan dat wij voor deze medewerker(s) de aanvraag doen vóór de sluitingsdatum bij het Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).

Vanaf 2024 kunnen wij de aanvragen alleen namens jou doen via een zogenaamde ketenmachtiging. Als we die nog niet van jouw onderneming hebben, moeten we deze ketenmachtiging aanvragen. Dit kost tijd, dus is het van belang op tijd aan te geven dat wij de aanvraag subsidie Praktijkleren moeten regelen. Voor de volledigheid hieronder de gegevens die gevraagd kunnen worden bij een eventuele controle door het RVO: 

• aanwezigheidsregistratie van de deelnemer;
• bewijzen van de begeleiding door de werkgever;
• administratie van behaalde kwalificaties;
• praktijkovereenkomst ondertekend door de onderwijsinstelling, werknemer en werkgever.

Klik hier voor meer informatie over de subsidieregeling Praktijkleren.

Loondoorbetalingsverplichting bij oproepkrachten
Werk je met oproepkrachten, bijvoorbeeld via een nulurencontract of een min-maxcontract? Dan heb je in principe een loondoorbetalingsverplichting als de werknemer niet kan werken door een oorzaak die voor jouw risico komt. Dit geldt bijvoorbeeld ook als je de werknemer niet oproept, terwijl er wel werk is. Daarnaast heeft de werknemer recht op loon over de garantie-uren. Dat wil zeggen, dat iedere keer als je de werknemer oproept, de werknemer recht heeft op minimaal drie uur loon, ook als de werknemer bijvoorbeeld maar één uur werkt. Lees meer

WW-recht na opname tussentijds opzegbeding in beëindigingsovereenkomst
Heeft een werknemer recht op een WW-uitkering als hij of zij een beëindigingsovereenkomst sluit met de werkgever als pas in die overeenkomst de mogelijkheid wordt opgenomen om de arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen? Het UWV vond van niet, de Centrale Raad van Beroep oordeelde anders. Lees meer

Kabinet wil wettelijk rouwverlof invoeren
Het kabinet wil wettelijk vastleggen dat werkende ouders met minderjarige kinderen recht krijgen op rouwverlof. Het verlof kan worden opgenomen als één van de ouders of één van de minderjarige kinderen komt te overlijden. Lees meer

LIV vervalt en LKV ouderen bouwt af vanaf 2025
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel waarin het lage-inkomensvoordeel vervalt per 2025 en het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers wordt afgebouwd vanaf 2025. Lees meer

WKR op tijd aanwijzen aan de vrije ruimte
De Hoge Raad heeft in april 2024 verduidelijkt hoe een werkgever een vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling kan aanwijzen als eindheffingsloon in de vrije ruimte. Zonder zo’n tijdige aanwijzing vormt de vergoeding anders individueel bij de werknemer belast loon. Als dat niet de bedoeling is van de werkgever, is het goed om een aantal regels over het aanwijzen in acht te nemen. Weten welke dat zijn? Lees meer