Lonen
De cijfers van de arbeidskorting 2023 zijn bekend. We delen ze op deze pagina van de Wintereditie van ons e-magazine. Ook lees je een item over het aantal gewerkte uren en de kinderopvangtoeslag en nieuws over betaald ouderschapsverlof in aangifte loonheffingen. Alle onderwerpen over lonen zijn hieronder te lezen. Heb je een vraag? Is iets niet duidelijk? Laat het ons gerust weten. Ons team staat klaar voor welke vraag dan ook.
Cijfers arbeidskorting 2023 bekend
De cijfers en percentages van de arbeidskorting zijn bekendgemaakt. De arbeidskorting wordt geïndexeerd op basis van de tabelcorrectiefactor, de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en door beleidsmatige aanpassingen. Deze aanpassingen resulteren in een verhoging van de arbeidskorting. Het maximum van de arbeidskorting stijgt daardoor van € 4.260 naar € 5.052 in 2023. Let op! Deze cijfers moeten nog door de Eerste Kamer worden goedgekeurd en zijn dus nog niet definitief.
Ook transitievergoeding over overuren?
Bij ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer moet je als werkgever een transitievergoeding betalen. Soms bestaat er onduidelijkheid over de wijze van totstandkoming van de hoogte van de transitievergoeding, bijvoorbeeld als een werknemer veel overuren maakte. Lees meer
Aantal gewerkte uren niet meer bepalend voor toeslag kinderopvang
Het aantal uren dat een ouder werkt, is vanaf 2023 niet meer bepalend voor de kinderopvangtoeslag. Nu is het recht op kinderopvangtoeslag nog gekoppeld aan het aantal uren van de partner die het minst werkt (140 procent). Het besluit waarin dit geregeld is, wordt per 1 januari 2023 gewijzigd. Lees meer
Betaald ouderschapsverlof in aangifte loonheffingen
Tijdens het aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV. In een handreiking van de Belastingdienst op Forum Salaris staat hoe je deze uitkering moet verwerken in de aangifte loonheffingen wanneer je die uitkering betaalt aan je werknemer. Lees meer
Onderbouw vaste kostenvergoeding
Geef je een vaste onkostenvergoeding aan je werknemers? Dan kan je misschien belasting besparen als je zorgt voor een goede vastlegging. In principe vormt een vaste kostenvergoeding belast loon voor de werknemer. Hij of zij is daarover loonheffing verschuldigd. Dit is te voorkomen door de vaste kostenvergoeding aan te wijzen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Je betaalt dan pas 80% eindheffing vanaf het moment dat je met alle aangewezen vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen boven de jaarlijkse vrije ruimte uitkomt. Lees meer
pcheck.