Werkgever
Op deze pagina van ons e-magazine lees je veel informatie die voor jou als werkgever van belang is. Een aantal advieswijzers komt aan bod, waarin ingewikkelde onderwerpen op een eenvoudige manier worden uitgelegd. Hoe zit het bijvoorbeeld precies met het werken met zelfstandigen, die fiets van de zaak of verzuim? Deze onderwerpen – en meer – lees je hieronder.
Advieswijzer | Fiets van de zaak
Verstrek je aan personeel een fiets van de zaak? Heb je als dga een fiets van de zaak? Dan bedraagt het bijtellingspercentage voor de werknemer of voor jou als dga 7%. Wat zijn de verdere fiscale randvoorwaarden voor deze regeling, welk type fiets valt hieronder en hoe zit het met privégebruik? Lees meer
Advieswijzer | Aandachtspunten werken met zelfstandigen
De laatste jaren zijn er steeds meer zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) bijgekomen. Het gaat hierbij om mensen die ofwel volledig als zelfstandige werken, ofwel dit combineren met een dienstverband in loondienst. Werk je met zzp’ers of ben je zzp’er? Wat is nu er wettelijk geregeld, waar moet en kan je op letten en hoe wordt er gehandhaafd? Lees meer
Advieswijzer | Aandachtspunten verzuim
Bij verzuim als gevolg van ziekte komt een hoop kijken. Je moet als werkgever weten aan welke wet- en regelgeving je gebonden bent. Wat moet je regelen, wanneer en door wie? Wat regel je zelf en wat besteed je uit? En hoe zit het met het salaris, uitkeringen en overige financiële zaken? Deze aspecten komen aan bod in de advieswijzer op onze website. Lees meer
Aof-premie al jaren te hoog?
Als werkgever betaal je Aof-premie, een premie voor het arbeidsongeschiktheidsfonds, aan de Belastingdienst. Het UWV financiert uit dit arbeidsongeschiktheidsfonds een aantal werknemersverzekeringen, zoals de WAO en ZW-uitkeringen. In de media klinken geluiden dat werkgevers al jarenlang te veel Aof-premie zouden betalen. Wat speelt hier? Lees meer
Hoge Raad doet uitspraak over extern ondernemerschap
In het Deliveroo-arrest heeft de Hoge Raad zich uitgesproken over de vraag wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst. De Raad heeft geantwoord dat gekeken moet worden naar diverse omstandigheden, bezien in onderlinge samenhang. Het gaat dus om een zogeheten holistische toets. Voor de kwalificatievraag is de bedoeling van partijen niet van belang. Lees meer
pcheck.