Overig nieuws
We sluiten deze Special Lonen 2023 af met overig nieuws dat de moeite waard is om te delen. Wat zijn de belangrijkste aspecten als je wellicht Oekraïense werknemers in dienst hebt? En wat zijn de normbedragen kennismigranten 2023? Tot slot lees je items die nog te maken hebben met corona en bijvoorbeeld de NOW. Je leest er alles over op deze laatste pagina van ons e-magazine.
1. Grensarbeiders
Regelmatig komt het voor dat werknemers door corona in een ander land werken/hebben gewerkt dan het land waar ze normaal zouden werken. Volgens de hoofdregels kan dan het land waar de belasting en/of premieheffing normaal gesproken verschuldigd is, wijzigen. Tot 1 juli 2022 hadden diverse landen in het kader van corona de afspraak gemaakt dat de belasting of premieplicht niet verschuift. Voor de belastingplicht is die afspraak inmiddels komen te vervallen. Voor de premieheffing is de regeling verlengd tot 1 juli 2023. Tot 1 juli 2023 verandert de sociale verzekeringsplicht van deze groep werknemers dus niet.
2. Oekraïense werknemers in de loonadministratie
De laatste maanden hebben veel werkgevers Oekraïners in dienst genomen. We zetten daarom de belangrijkste aspecten voor deze doelgroep op een rij. Lees meer
3. Normbedragen kennismigranten 2023
Werkgevers die de kennismigrantenregeling voor een buitenlandse werknemer willen toepassen, mogen dat alleen als deze werknemer elke maand minimaal een bepaald brutoloon ontvangt. Nieuwsgierig naar hoe de salariseisen per maand met ingang van 1 januari 2023 zijn vastgesteld? Lees meer
4. Normbedragen 2023 30%-regeling
Buitenlandse werknemers die tijdelijk in Nederland komen werken, komen onder bepaalde omstandigheden in aanmerking voor de 30%-regeling. De regeling houdt in dat de werkgever aan de werknemer een belastingvrije vergoeding mag betalen ter dekking van de extra kosten van het verblijf in Nederland (extraterritoriale kosten). De vergoeding bedraagt maximaal 30% van het loon, inclusief de vergoeding. Lees meer
5. Jaarlijkse keuze toepassing 30%-regeling of vergoeding werkelijke extraterritoriale kosten
Nieuw in 2023 is dat jaarlijks een keuze gemaakt moet worden voor toepassing van de 30%-regeling of vergoeding van de werkelijke extraterritoriale kosten. Die keuze maak je in het eerste loontijdvak van het kalenderjaar waarin je extraterritoriale kosten vergoedt. De keuze geldt voor het hele kalenderjaar. Lees meer
6. Uitstel van betaling door corona
Door het coronavirus hebben veel ondernemers hun loonheffingen, btw en/of bijdragen voor het bedrijfspensioenfonds op de uiterste betaaldatum van het inmiddels verstreken tijdvak niet betaald en hebben zij hiervoor bijzonder uitstel van betaling gekregen. Alle belastingen waarvan de uiterste betaaldatum op of na 1 april 2022 ligt, moeten weer tijdig worden voldaan. Lees meer
7. Invorderingsrente
De invorderingsrente was vanwege corona tijdelijk verlaagd naar 0,01%. Dit lage percentage wordt in etappes verhoogd. Op 1 januari 2023 is het percentage 3% en op 1 januari 2024 komt dit weer uit op 4%. Ter voorkoming van invorderingsrente mogen ondernemingen hun belastingschuld natuurlijk ook altijd (deels) eerder afbetalen.
8. G-rekening
Doet een werkgever zaken met een uitzendbureau of onderaannemer, dan is het veelal gebruikelijk een deel van de betaling op de g-rekening te storten. Een werkgever is hierdoor gevrijwaard voor niet door het uitzendbureau of aannemer betaalde heffingen. Voor het uitzendbureau en de aannemer is deze betaling meestal minder prettig, omdat zij moeilijker aan hun geld kunnen komen. Lees meer
9. NOW
Je kon wellicht door de coronacrisis de loonsubsidie NOW aanvragen. Deze regeling is volledig gestopt. Je kan dus geen NOW meer aanvragen. Heb je NOW in één of meer periodes vanaf oktober 2020 aangevraagd? Dan moet nog wel de definitieve subsidie worden vastgesteld. Let op dat je dit op tijd doet. Heb je NOW 3e periode (oktober-december 2020), 4e periode (januari-maart 2021), 5e periode (april-juni 2021) en/of 6e periode (juli-september 2021) aangevraagd? Voor al deze periodes is het aanvraagloket voor de definitieve berekening open tot en met 22 februari 2023. Heb je NOW 7e periode (november-december 2021) en/of 8e periode (januari-maart 2022) aangevraagd? Dan is het aanvraagloket voor de definitieve berekening open tot en met 2 juni 2023.
pcheck.
advieswijzer Verlof-regelingen