Wet tegemoetkomingen
loondomein

De Wet tegemoetkomingen loondomein bestaat ook in 2023 uit drie onderdelen: het lage-inkomstenvoordeel (LIV), het jeugd-lage-inkomensvoordeel (jeugd-LIV) en het loonkostenvoordeel (LKV). Nieuwsgierig naar de bedragen en de voorwaarden? Je leest het allemaal op deze pagina van de Special Lonen 2023.

pcheck.

1. Uitbetaling tegemoetkomingen
Het LIV, jeugd-LIV en LKV over 2022 worden in 2023 automatisch uitbetaald als uit de loonaangiften blijkt dat een werkgever hier recht op heeft. Weten hoe dat in zijn werk gaat? Lees meer

2. Het lage-inkomensvoordeel in 2023
De verhoging van het lage-inkomensvoordeel (LIV) in verband met de verhoging van het wettelijk minimumloon geldt alleen voor het jaar 2022. Nieuwsgierig naar de bedragen voor 2023 en de voorwaarden? Lees meer

3. Het jeugd-lage-inkomensvoordeel in 2023
Het jeugd-LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers in verband met de verhoging van het minimumjeugdloon als gevolg van een verlaging van de leeftijd waarop recht bestaat op het volwassen minimumloon. De jeugd-LIV 2023 (uitbetaling 2024) is het laatste jaar dat deze tegemoetkoming geldt. Per 1 januari 2024 vervalt het jeugd-LIV. Lees meer

4. Loonkostenvoordelen in 2023
Werkgevers die oudere uitkeringsgerechtigden, arbeidsgehandicapte werknemers of werknemers die onder de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden vallen in dienst nemen, hebben recht op zogenaamde loonkostenvoordelen (LKV’s). De voorwaarden hiervoor blijven in 2023 gelijk. Lees meer

5. Wtl en overgang van onderneming
Bij overgang van onderneming neemt de Belastingdienst het standpunt in dat een LKV vervalt en niet mee overgaat naar de overnemende werkgever. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft in 2022 in een procedure aangegeven dat een LKV in een dergelijke situatie wel meegenomen zou moeten worden naar de overnemende werkgever. Het ging om het vervallen van de doelgroepverklaring. Lees meer