Lonen
Alles wat je moet weten op het gebied van lonen is te vinden op deze pagina van ons e-magazine. Het wettelijk minimumloon gaat per 2024 omhoog en er gaat per 1 januari een uniform uurloon gelden. Verder tips over het loonkostenvoordeel voor lage lonen, lagere premies Werkhervattingskas per 2024 en nieuws over de balkenendenorm. Pcheck is niet voor niets specialist in salarisverwerking, ook als het om informatie over lonen gaat.
1. Minimumloon omhoog en invoering uniform uurloon per 1 januari 2024
Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar geïndexeerd, namelijk per 1 januari en per 1 juli. Inmiddels is bekendgemaakt dat het wettelijk minimumloon op 1 januari 2024 omhooggaat met 3,75%. Per 1 januari 2024 bedraagt het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 13,27 per uur. Naast de verhoging vindt per 1 januari 2024 de introductie plaats van het wettelijk minimumuurloon. Dit betekent dat er geen vaste minimumdag-, -week- en -maandlonen meer voorgeschreven worden door de wet. Lees meer
2. Loonkostenvoordeel voor lage lonen
Werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100 en 125% van het wettelijk minimumloon (WML), krijgen een tegemoetkoming in de vorm van het lage-inkomensvoordeel (LIV). Je krijgt het LIV alleen voor werknemers met minimaal 1.248 verloonde uren per jaar. Lees meer
3. Balkenendenorm 2024 naar € 233.000
Topfunctionarissen in de publieke en semipublieke sector mogen in 2024 maximaal € 233.000 per jaar verdienen. Dit maximum, ook wel de balkenendenorm genoemd, wordt geregeld in de Wet Normering Topinkomens (WNT). Via de WNT wordt het maximum jaarlijks aangepast op basis van de loonontwikkeling bij de overheid in het voorafgaande jaar. Dit levert voor 2024 een stijging op met € 10.000, van € 223.000 naar € 233.000. Lees meer
4. Lagere premies Werkhervattingskas in 2024
Jaarlijks draag je als werkgever sociale premies af voor de Werkhervattingskas (Whk). Het gemiddeld premiepercentage van de WGA daalt van 0,87% in 2023 naar 0,77% in 2024. Het gemiddelde percentage van de Ziektewet daalt van 0,66% naar 0,45%. Lees meer
5. Recht op doorbetaling 'zwart' uitbetaald loon bij ziekte
In de praktijk komt het voor dat een werknemer zijn loon gedeeltelijk of volledig ‘zwart’ ontvangt. Met andere woorden: er worden op het loon geen loonheffingen ingehouden. Wat nu als een dergelijke werknemer ziek wordt? Heeft hij of zij dan recht op doorbetaling van dit ‘zwart’ uitbetaalde loon? Lees meer
pcheck.