Werkgever

Compensatie transitievergoeding diepslaper en afhandeling door UWV
Ben je als werkgever nog bezig met het recht op compensatie voor de transitievergoeding voor dienstverbanden van langdurig zieke werknemers van wie het opzegverbod al vóór 1 juli 2015 was verstreken? Maar waarbij je het dienstverband pas na 1 juli 2015 hebt beëindigd? Daarover is nu duidelijkheid. Lees meer

Advieswijzer | Ondernemen in een keten 2023
Besteed je weleens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan word je aangemerkt als aannemer en kan je aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van onderaannemers. Ook als je werknemers inleent van anderen kan je aansprakelijk zijn. Zorg dat je je zaken goed hebt geregeld en beperk daarmee je keten- en inlenersaansprakelijkheid. Lees meer

Subsidieregeling praktijkleren weer van start
De Subsidieregeling praktijkleren is in juni weer van start gegaan. Je kan deze subsidie aanvragen, wanneer je als werkgever een praktijk- of werkleerplaats aanbiedt om mensen beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Je kan nu een aanvraag indienen voor het studiejaar 2022-2023. Lees meer

Nieuwe verplichtingen bij ziekteverzuim vanaf 1 juli 2023
Werkgever en werknemer zijn vanaf 1 juli 2023 verplicht om schriftelijk hun visie te geven op het ziekteverzuimproces. Zij zijn immers gezamenlijk verantwoordelijk voor de re-integratie. Het betreft hier een wettelijke vastlegging van wat in de praktijk al vaak gebeurde. Lees meer

Wettelijke eisen voor definitief reglement ondernemingsraad
Medezeggenschap binnen je bedrijf begint met een voorlopig or-reglement. Hierin is vastgelegd hoe de or-verkiezingen worden georganiseerd en welke werkwijze de or hanteert. Het voorlopig or-reglement kan na installatie van de or worden omgezet in een definitief reglement. Lees meer