Lonen
Nieuws over lonen is vanzelfsprekend ook te vinden in dit e-magazine. We delen onder andere nieuws over het minimumloon per 1 juli, je vindt een actueel overzicht loonheffingen en de advieswijzer Voordelen loonkosten passeert de revue. Al het lonennieuws lees je hieronder. Heb je een vraag? Neem gerust contact op met ons team van lonenspecialisten.
Extra verhoging minimumloon met 1,2% gaat niet door
Hoewel de Tweede Kamer op 19 maart 2024 nog voor een extra verhoging van het minimumloon per 1 juli 2024 met 1,2% stemde, is daar in de Eerste Kamer geen meerderheid voor. De extra verhoging gaat daarom niet door. Lees meer
Stel LKV bij overgang van onderneming en contractovername veilig
De Belastingdienst is van mening dat een loonkostenvoordeel (LKV) vervalt bij een overgang van een onderneming naar een nieuwe werkgever. Hierover loopt inmiddels een rechtszaak waarin anders is beslist. De Hoge Raad moet nog oordelen. Zorg ervoor dat je in de tussentijd je rechten veiligstelt. Lees meer
Actueel overzicht loonheffingen
De Belastingdienst heeft een actueel overzicht gepubliceerd van de belangrijkste normbedragen voor het jaar 2024. De meeste normbedragen worden jaarlijks gewijzigd. Het overzicht met normbedragen en percentages is een handig naslagwerk. Lees meer
Zwangerschapsuitkering zelfstandige is loon en geen winst
Zelfstandige ondernemers die zwanger zijn, hebben recht op een ZEZ-uitkering. Om te voorkomen dat zij in geval van zwangerschap te lang doorwerken of te snel het werk hervatten, is de ZEZ-uitkering (zelfstandige en zwanger) ingevoerd. De hoogte van de uitkering is gebaseerd op het inkomen in het voorafgaande jaar, maar bedraagt nooit meer dan 100% van het wettelijk minimumloon. Een dergelijke uitkering is belast als loon en valt niet in de winst. Dit heeft rechtbank Den Haag beslist. Lees meer
Advieswijzer | Voordelen loonkosten
Als werkgever heb je voor bepaalde groepen werknemers die moeilijker aan het werk komen – onder voorwaarden – recht op een tegemoetkoming in de loonkosten. Dit is vastgelegd in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Deze tegemoetkoming bestaat uit een vast bedrag per verloond uur met een vast maximaal bedrag per jaar. Er zijn verschillende vormen: de loonkostenvoordelen en de lage-inkomensvoordelen. De komende jaren zullen veel wijzigingen worden doorgevoerd in de loonkostenvoordelen. De lage-inkomensvoordelen komen geheel te vervallen. Lees meer
pcheck.