Subsidies
Altijd handig te weten welke subsidies en tegemoetkomingen er zijn voor jou als werkgever. Zo is er de subsidieregeling praktijkleren en de SLIM-subsidieregeling. Ze worden op deze pagina van de Special Lonen uitgelegd. Verder nieuws over de Wijzigingen Wet tegemoetkomingen loondomein en de aangepaste loonkostensubsidieregeling.
1. Subsidieregeling praktijkleren
Deze subsidie is een tegemoetkoming voor de kosten die werkgevers maken voor de begeleiding van een leerling, deelnemer of student. Het doel van de regeling is goed opgeleid personeel dat beter voorbereid is op de arbeidsmarkt. Lees meer
2. Subsidie praktijkleren derde leerweg
Ook in 2024 is weer subsidie aan te vragen voor de regeling praktijkleren in de derde leerweg. De subsidieregeling is alleen beschikbaar voor praktijkplaatsen voor werkzoekenden of voor werkenden die binnenkort werkloos dreigen te worden. De data van de aanvraagperioden 2024 zijn op dit moment nog niet bekend, maar zijn na bekendmaking hier vinden. Lees meer
3. SLIM-subsidieregeling 2024
De SLIM-subsidie kan helpen personeel gemotiveerd én gekwalificeerd te houden. Voor projecten die subsidiabel zijn voor de SLIM-subsidie denk je bijvoorbeeld aan het opstellen van een opleidings- of ontwikkelingsplan waarin de onderneming wordt doorgelicht en de scholingsbehoefte vanuit de onderneming inzichtelijk wordt of aan het verkrijgen van loopbaan- of ontwikkeladviezen voor werknemers. Lees meer
4. Wijzigingen Wet tegemoetkomingen loondomein
Het kabinet wil de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) beter laten functioneren. De wet draagt te weinig bij om werkgevers te stimuleren mensen met een kwetsbare positie in dienst te nemen en te houden. In de Wtl zijn drie instrumenten opgenomen: lage-inkomensvoordeel (LIV), het loonkostenvoordeel (LKV) en het Jeugd-LIV. Het LIV wordt mogelijk afgeschaft per 1 januari 2025. Lees meer
5. Loonkostensubsidieregeling aangepast per 1 juli 2023
Per 1 juli 2023 is de loonkostensubsidieregeling op een aantal punten gewijzigd. De voorwaarden zijn versoepeld en de beslissingstermijn na aanvraag is verkort. De wijzigingen hebben als doel om het voor jou als werkgever aantrekkelijker te maken om een werknemer met een beperking in dienst te nemen. Lees meer
pcheck.
advieswijzer Arbeid en arbeids-contracten