WKR en wetgeving
We gaan in op de nu geldende regels van de werkkostenregeling (WKR). De vrije ruimte is in 2022, anders dan in de twee voorgaande jaren vanwege de coronacrisis, weer beperkt. Nieuw in de WKR is de gericht vrijgestelde thuiswerkvergoeding. Ook is de vaste reiskostenvergoeding aangepast. Dit en meer lees je hieronder.
Ook als het om wetgeving gaat die van belang is voor jouw werknemers ben je hier aan het juiste adres. De Wet tegemoetkoming loondomein en de Wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelatie) komen op deze pagina aan bod.
pcheck.
1. Werkkostenregeling
Via de werkkostenregeling kan een werkgever zijn personeel onbelast allerlei zaken vergoeden en verstrekken. Blijft de werkgever in een jaar binnen de zogenaamde vrije ruimte, dan betaalt ook de werkgever geen belasting. Overschrijdt hij de vrije ruimte, dan betaalt hij 80% belasting via de eindheffing. Wel moet rekening gehouden worden met de gebruikelijkheidstoets. Lees meer
Als je meerdere bv’s hebt en de werkkostenregeling gebruikt, kan je onder voorwaarden de concernregeling toepassen. De concernregeling in de WKR betekent dat een concern de vrije ruimte van alle bv’s bij elkaar mag optellen. Pas als alle vergoedingen en verstrekkingen van het concern de totale vrije ruimte van het concern te boven gaan, moet er belasting worden betaald. Lees meer
3. Gerichte vrijstelling thuiswerkkosten
Vanwege corona wordt er veel thuisgewerkt. Per 2022 mag je je werknemers hiervoor een onbelaste vergoeding geven. Daar staat tegenover dat de bestaande ruime vergoeding voor kosten van het woon-werkverkeer beperkt wordt. Lees meer
Anders dan in 2021 kan je vanaf dit jaar je werknemers enkel nog een reiskostenvergoeding geven voor de dagen dat zij daadwerkelijk naar een vaste werkplek reizen. Deze vergoeding kan gegeven worden op basis van de werkelijk gemaakte kilometers, maar ook is een vaste vergoeding toe te kennen met toepassing van de 214-dagenregeling. Lees meer
Een bureau, een bureaustoel en verlichting voor een werkkamer thuis mag je op grond van de Arbovrijstelling ook in 2022 onbelast blijven vergoeden of verstrekken als er aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Dan geldt namelijk een zogenaamde gerichte vrijstelling in de werkkostenregeling (WKR). Dat houdt in dat je deze voorzieningen belastingvrij aan je werknemer kan vergoeden. Ze gaan dan niet ten koste van de vrije ruimte van de WKR. Lees meer
6. Wet tegemoetkomingen loondomein
De Wet tegemoetkomingen loondomein bestaat ook in 2022 uit drie onderdelen, te weten het lage-inkomensvoordeel (LIV), het jeugd-lage-inkomensvoordeel (jeugd-LIV) en het loonkostenvoordeel (LKV). Over 2021 worden deze in 2022 automatisch uitbetaald als uit de loonaangiften blijkt dat een werkgever hier recht op heeft. Weten hoe dit in zijn werk gaat? Lees meer
7. Het lage-inkomensvoordeel in 2022
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is per 1 januari 2021 verlaagd. De daling zet door en het jeugd-LIV zal met ingang van 2024 (uitbetaling 2025) zelfs helemaal verdwijnen. De maatregelen worden genomen om de kosten te dekken van een minder snelle stijging van de AOW-leeftijd. Lees meer
8. Het jeugd-lage-inkomensvoordeel in 2022
Het jeugd-LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers in verband met de verhoging van het minimumjeugdloon als gevolg van een verlaging van de leeftijd waarop recht bestaat op het volwassen minimumloon. De bedragen voor het jeugd-LIV zijn met ingang van 2020 gehalveerd en worden met ingang van 2024 (uitbetaling 2025) afgeschaft. Lees meer
9. Loonkostenvoordelen in 2022
Vanaf 2018 hebben werkgevers die oudere uitkeringsgerechtigden, arbeidsbeperkten of werknemers die onder de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden vallen in dienst nemen, recht op zogenaamde loonkostenvoordelen (LKV’s). De voorwaarden hiervoor blijven in 2022 gelijk. Nieuwsgierig naar de bedragen? Lees meer
10. Geen extra correctie bij fout loonkostenvoordeel
Als een werkgever een werknemer in dienst neemt die moeilijk toegang heeft tot de arbeidsmarkt, is hiervoor een loonkostenvoordeel beschikbaar. Wie bij het aanvragen van deze tegemoetkoming fouten maakt, heeft voldoende mogelijkheden deze te corrigeren. Het loonkostenvoordeel kan oplopen tot € 6.000 per werknemer per jaar. Lees meer